- Ohne fundiertes Wissen und Marktkenntnisse wird ein Unternehmen selten die richtigen Entscheidungen treffen.
- BEB-System will als Dienstleister nicht nur Meinungen gewinnen, sondern auch Wissen schaffen.
- BEB-System ergänzt die traditionelle Markt- und Meinungsforschung durch die Impulse des Web 2.0.
- Marktforschung muss für alle Unternehmen möglich und leistbar sein.
BEB Leistungen:
Wer Antworten sucht, muss Fragen stellen.BEB-System kombiniert wissenschaftliche Methodik mit praktischer Erfahrung. Auf Basis Ihrer individuellen Fragestellungen identifizieren wir Potenziale und weisen Stärken und Entwicklungsfelder aus. Wir geben konkrete Empfehlungen für nachhaltige Verbesserungen.
- BEB-System ist und bleibt kostenlos und somit für wissenschaftliche Befragungen, NPOs, NGOs gratis
- Die Business Option beinhaltet professionelle und fachkundige Implementierungen von Fragebögen für das Internet.
- Auswertung: Kundenumfragen müssen zu Erkenntnissen führen, die helfen die richtige Entscheidungen zu treffen.
Spezial Angebot: Easy Pack
Ziele der Kundenbefragung ist es, die Prozesse zu optimieren, Kundennähe herzustellen und die Kundenbindung zu stärkere. Somit signalisieren Sie ihren Kunden, dass Sie sich für deren Meinung interessieren. Das schafft Vertrauen und Kundenbindung.
Der Fokus von BEB-System liegt dabei auf folgenden Segmenten:
- Lostkunden und Net Promoter Score
- Kundenzufriedenheits- und Kundenloyalitätanalysen
- Conjoint Analysen (ACA & CBC)
- Hotel- und Gastroumfrage
Zusätzliche Informationen:
Vom systematischen Einstellungstest, über die Mitarbeiterbeurteilungen bis zum Mitarbeitergespräch reicht das Leistungsspektrum von BEB-System. Aufgrund unseres innovativen Organisationskonzepts, können wir unsere Angebote individuell und modular anpassen.
Einstellungstest Mitarbeiterbeurteilung
- Factsheet zum Einstellungstest
- Factsheet zur Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitergespräch
- Unterschiede zwischen Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitergespräch
- Leitfaden zur Mitarbeiterdemotivation
Die Mitarbeiterbeurteilung und das Mitarbeitergespräch gehört zu den wichtigsten Führungsinstrumenten, mit welchem Leistungen, Motivation und das Verhalten von Mitarbeitern nach definierten Grundsätzen und Kriterien beurteilt werden können. Der Erfolg des Instruments Mitarbeitergespräch und Mitarbeiterbeurteilung hängt von der Unterstützung und Akzeptanz der Geschäftsführung sowie der Anwendungskompetenz der Führungskräfte ab.
Wer die Erwartungen seiner Geschäftspartner und Mitarbeiter hervorragend erfüllen will, muß wettbewerbsfähige Leistungsprozesse realisieren. Um dies zu realisieren, braucht es leistungsstarke Potentiale, klar definierte Leistungsprozesse, verständliche Prozessziele und eine exzellente Prozessqualität.
Der Fokus von BEB-System liegt dabei auf folgenden Segmenten:
- Führungsaudit und Prozessassessment
- Strategieanalyse „Making strategy everyone’s job“
- Analyse der Feedback-Kultur und Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Prozessziel und die Prozessqualität müssen in regelmäßig Abständen evaluiert werden. Dies schließt das Identifizieren von Bereichen ein, in denen die vereinbarten Prozesslevels nicht erreicht werden.
- Unbegrenzte Fragen
- Unbegrenzte Antworten
- Unbegrenzte Teilnehmer
- Laufzeit: 4 Wochen
- Delivery Status Notification
- Übergabe der Daten zur Weiterverarbeitung
- Kompletter Versand der Einladungen zur Umfrage
Der Begriff Information Intelligence bezeichnet das Verfahren und die Prozesse zur systematischen Gewinnung und Analyse von Informationen. Somit ist das zentrale Ziel der Information Intelligence, die Gewinnung von Erkenntnissen, die in Hinsicht auf die Organisationsziele bessere operative oder strategische Entscheidungen ermöglichen.